我明明已经过了合同试用期，公司为什么要延长？
试用期内你未通过考核，延长试用期是公司给你的机会……
那么
用人单位可以延长员工试用期吗？
答案是：不可以
你知道试用期应该有多久吗？
试用期工资是怎么定的？
@职场新人
收好这篇试用期知识
试用期应该有多久？
TIPS
试用期时长有规定！
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期可以单独设立？
TIPS
不可以！
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的工资怎么定？
TIPS
试用期工资不能随便定！
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期可以不缴社保吗？
TIPS
不可以！
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期可以不签劳动合同吗？
TIPS
试用期必须签订劳动合同！
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位在劳动者试用期内
能随便解除劳动合同？
TIPS
用人单位不能随便解除劳动合同！
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：
在试用期中，除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
官法提醒
法律对是否适用试用期及其期限长短等事宜已作出明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者依法享有劳动权利、履行劳动义务，规章制度的相关内容不得违反法律法规强制性规定。若用人单位存在违法约定试用期的情形，劳动者可以及时向劳动行政部门反映或向劳动人事仲裁部门申请仲裁，从而维护自身合法权益。
编辑 | 综合办公室
原标题：《【官法说法】试用期满，可以随意延长吗？》
大学抢课技巧
酷派手机cool1怎么样